CÓDIGO DE ÉTICA
GRUPO LUCERO (GL)
I) Espíritu y principios básicos del Grupo.
Este documento exclusivamente de uso interno incluye un conjunto de normas en la conducta ética y profesional. Está dirigido a los miembros del grupo. Propietaria, periodistas, colaboradores internos y externos. Este código confirma la práctica de valores creados por su propietaria desde el 22 de julio del 2024.
Este código se basa en tres principios: 1) El buen historial alcanzado por el Grupo LUCERO como proveedor de un producto de calidad y calidez. 2) La transparencia de los recursos económicos que se aplica en sus actividades comerciales. 3) La libertad e independencia de sus publicaciones que van relacionadas con la integridad de lo que se publica, sus servicios y lo que se produce. Los clientes deben estar seguros de que el Grupo Lucero siempre se le dirá la verdad, ya que será un motivo de ganar confianza en el mundo de la información.
La integridad ética, los valores y la predisposición de trabajo, son los soportes elementales para que la clientela se sienta completamente satisfecha. Todos los colaboradores están integrados por igual, debiendo ser ejemplo de ética, respeto, trabajo y espontaneidad para la buena marcha del grupo antes mencionado.
II) RESPECTO A LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y ADMINISTRACIÓN.
La información y recursos logísticos, materiales y logros a futuro, son propiedad y uso exclusivo del grupo, los mismos que incluyen las noticias que aún vendría más adelante y las que ya han sido publicadas. De la misma manera, se limita a publicar información que pueda estar ligada a beneficios personales de tipo económico. Ningún colaborador del grupo podrá comprar bienes antes de que alguna información sea publicada y que tenga relación con la misma. No se permite revelar información estratégica de carácter editorial, comercial para beneficio propio o e terceros. En caso de violar estas normas, se estará violando los principios del grupo.
III) Sobre los vínculos de las relaciones y actividades comerciales.
El grupo debe de estar representado por un directorio para la buena marcha de sus actividades y designar comisiones a fin de que cada colaborador cumpla su rol asignado.
El grupo debe de acreditar la lealtad de sus colaboradores, la entrega profesional en beneficio del lector sin usarlo para beneficio personal del grupo, la información que se nombre y prestigio. Tampoco se deben de recibir ni entregar regalos, promociones, entretenimientos, o rembolsos de gastos que pudiesen comprometer la libertad territorial económica del grupo. Están prohibidas recibir invitaciones a no ser que sea una final simbólica o netamente de trabajo. Los colaboradores que adquieran a mí mismo información económica, tendrán que informar a los directivos del grupo de todo que estos puedan canalizar el uso y destino en beneficio del grupo.
En cuanto a la tecnología, queda prohibido copiar o usar software que no son autorizados, debiendo cumplir todos los miembros del grupo con las normas internas del grupo en cuanto a la ética informativa.
IV) De la protección de los derechos constitucionales de las personas.
El grupo debe de cumplir con las normas que se relacionan con la protección de los derechos constitucionales de las personas, como la presunción de inocencia, protección de menores, fuentes informativas, privacidad de las personas y derecho al buen nombre.
El derecho a informar, la libertad de expresión, el código de la niñez, el respeto a las personas con discapacidad y adultos mayores, son aspectos que se convierten en pluralistas y defendibles por parte del grupo. Se prohíbe todo tipo de publicación de carácter racista, regionalista, discriminación por religiones, lenguas y culturas para que haya una actitud de carácter muy democrático enfocado en la verdad y buen desenvolvimiento de sus informaciones.
El grupo debe de ser muy cuidadoso y sobrio en la publicación del material gráfico, relacionado con la desnudez corporal. Son tres elementos muy importantes, buen gusto, impresión y el respeto a tener en cuenta. El grupo debe de garantizar el derecho a reclamo o protesta por información que pudiera originar algún perjuicio. Es necesario que el grupo atienda el reclamo y la rectificación oportuna. En el caso de alguna intervención pública por parte de algún colaborador, este debe de recibir la autorización respectiva de su jefe inmediato de acuerdo con el reglamento interno, salvaguardando el buen nombre y prestigio del grupo.
V) Sobre la seguridad ocupacional.
El grupo garantiza seguridad en sus espacios de trabajo interno y externo, eliminando los riesgos previsibles.
VI) Sobre el empleo y la política laboral.
El grupo garantiza a sus colaboradores un trato amable, respetuoso y digno. Cumple con las leyes y reglamentos laborales del Ecuador, también apoya el talento y aporta de su fuerza productiva, estimula con recursos económicos que serán distribuidos desde a la venta de publicidad sin que se asigne un sueldo fijo por carecer de recursos suficientes dentro de lo que es la comercialización de sus ejemplares.
VII) De la adherencia y cumplimiento al Código de ética.
La importancia de este código de ética, es estratégico y se convierte en una herramienta fundamental del buen vivir y desenvolvimiento del grupo como estrategia rígida al cumplimiento del mismo, debiendo ser una obligación de conocer y leer todos los miembros del grupo el contenido de su esencia a fin de saber desarrollar sus obligaciones y derechos en el contenido del mismo. En caso de tener dudas dentro o alguna situación anómala o de tipo personal, el grupo debería acudir a su inmediato jefe para resolver situaciones que proporcionen dudas, molestias u otras de cualquier otra índole.
Los directivos deben de proporcionar a cada colaborador un ejemplar o copia de este documento para su total conocimiento del contenido.
Esmeraldas, julio de 2024.
Procedo a reconocer mii firma y rubrica ante un Señor Notario Público, CARMEN JULIA ELIZABETH OTOYA BEDOYA, con cédula de ciudadanía N.º 080062180-7, Gerenta Propietaria de DIARIO LUCERO (LA AURORA ESMERALDEÑA)
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